Как составить график отпусков во вновь созданном ООО на УСН (6%) с единственным работником — генеральным директором?
Добрый вечер, коллеги! нужна Ваша помощь в таком вопросе. Вновь созданная фирма, ООО на УСН 6%, открыта не с начала года, из сотрудников только ген.директор. Хотим составить график отпусков, но не всё понятно, как его заполнить в плане количества отпускных дней именно в 2015г. Ген.дир принят как сотрудник, например, в мае, т.е. право на первый отпуск у него возникает через 6 месяцев в ноябре и только 14 дней, верно (или он может авансом сразу 28 дней отгулять)? Получается, личный рабочий год этого сотрудника идет с мая 2015 по май 2016, т.е. именно за этот период ему положено 28 дней отпуска - как тогда в графике поставить, сколько он должен отгулять в 2015г., и как быть с оставшейся частью отпускных дней - указать ее в графике отпусков за 2016 год? Буду очень благодарна за помощь!
Comments
-
Добрый день.
А как фактически директор планирует распорядиться своим отпуском? -
Он не знает) сказал, что в этом календарном году наверно не пойдет в отпуск.
-
Я считаю, что в таком случае на текущий год график вообще не нужно утверждать.
На самый крайний случай (если уж предположить, что проверяющие станут искать нарушения и там, где их по сути нет) можно утвердить график, предусмотрев в нем 14 дней отпуска в ноябре или декабре, а затем оформить заявление работника на перенос отпуска на следующий год. -
Цитата: предусмотрев в нем 14 дней отпуска в ноябре или декабреЯ тоже думала про такой вариант, чтоб формально всё было соблюдено даже на этот год. Спасибо! 😀
